人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(z大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗hào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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